不拼资本运作也能年薪124万？凭借什么征服桂林三金
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导言：
A股市场从来不缺故事。
在多数人眼里，A股的董秘圈，资本运作能力的向来是衡量价值的重要标签。
不少上市公司为挖来有过IPO、再融资项目，并购项目等经验的董秘，往往开出百万年薪。
而中药老字号桂林三金（002275.SZ）的一则公告，却打破了这个常规。
这则公告显示，公司完成董事会和管理层换届，李春不仅续任董秘，还新增了副总裁、财务负责人两项核心职务，一人身兼三职。
更引人关注的是，其2024年薪酬高达124.57万元，远超同期沪深A股上市公司董秘75.69万元的平均薪酬，稳居行业上游水平。
而公开资料明确标注，李春担任董秘的3年里，无任何参与IPO、再融资项目的工作记录。
现在大家都一直强调资本运作能力，看重董秘在这方面的成就。
那么李春在任职三年内无相关资本运作工作，又为何能让桂林三金获得一人三职的信任并续聘，还拿到远超行业均值的高薪？
一、26年深耕：从基层到核心
这第一个原因就是，李春与桂林三金的深度绑定。
1999年，他便进入桂林三金药业股份有限公司（含前身）工作，至今已有26年。
这份跨越四分之一个世纪的任职经历，在人员流动频繁的董秘圈还是比较罕见。
从最初的投资处项目管理员、企管部企管员，到投资发展部二处主管，再到湖南三金制药有限责任公司的人事劳资部部长、综合部部长、工会主席，直至后来的董事、副总经理、总经理，李春的职业生涯几乎覆盖了企业运营的核心环节——投资、管理、人事、生产经营。
这种从基层一步步成长起来的经历，让他对桂林三金的业务布局、企业文化、管理模式有着旁人难以比拟的理解。
2022年12月，李春正式出任桂林三金副总裁、董事会秘书，从子公司核心管理层跃升集团核心决策层，完成了与企业成长的深度绑定。
对于桂林三金这样一家深耕医药行业多年的上市公司而言，比起需要重新熟悉企业的外部资本人才，李春这样的自己人更能快速适配董秘岗位，衔接好公司与资本市场的沟通桥梁。
二、市值稳增+零违规+优秀的投关管理
对于我们大多数人来说，26年的资历还是很难的，有时候也是我们难以抉择的，毕竟很多人对自己的规划总是有所改变，在这个世上唯一不变的就是变化。
那么我们能在李春先生身上学到的就是他被选择的第二个原因。
翻阅这三年任职董秘期间，李春先生的实绩还是很不错的，主要在体现在市值，合规和投关三方面。
资本市场对董秘的核心诉求，无非是稳沟通、保合规、促价值。
从数据来看，李春交出的答卷并不算差。
上任董秘首日，桂林三金总市值为78.68亿元；截至2025年12月29日，公司总市值已增至84.49亿元，3年时间增长约5.82亿元。
在市场波动频繁的背景下，能实现市值的稳步增长，足以体现其在资本市场沟通、价值传递方面的能力。
更关键的是合规零污点。在监管日趋严格的当下，董秘作为公司信息披露的第一责任人，合规能力直接关系到企业的资本市场形象。
而李春任职期间，桂林三金及他个人均未受到证券监管机构和交易所的任何处罚，这在A股上市公司中并不容易，也成为他履职的重要加分项。
并且对比行业平均水平，2024年A股董秘平均薪酬仅75.69万元，李春124.57万元的年薪虽超出6成，但结合其董秘+副总裁+财务负责人的三职身份，这份薪酬其实涵盖了多项核心岗位的职责对价，并非单纯的董秘薪酬。
毕竟，同时兼顾公司治理、资本市场沟通、财务管控三大核心板块，对个人能力的要求远超普通董秘。
而说到投资者关系管理这一方面，我们大多数都是直接看路演现场的互动环节的情况。
综合来说，李春先生三点值得我们学习，坦诚、精准、及时。
你会发现他在各类路演、调研等投资者互动活动中，他总能以上面三点为原则将专业的公司经营信息转化为易懂的沟通内容，有效化解市场疑虑、传递发展信心。
无论是机构投资者关注的业绩波动、费用管控问题，还是中小股东关心的分红政策、产品竞争力话题，他都能结合公司实际情况给出清晰回应。
这种能力也是基于对公司的了解，以及长期的专业知识积累，可以快速的知道不同群体究竟是想了解些什么，抓住后第一时间在合适的范围解答疑问，增加对公司的信任。
结语：董秘的价值，不止于资本运作
其实很多人都在纠结自己无IPO经验，再融资经验，并购经验，股权激励经验等而唯唯诺诺。
资本市场对董秘价值的并非单一评判标准。
资本运作的经验固然重要，但对企业的深度了解、稳定的合规履职能力、对财务的理解等同样关键，董秘难就难在对综合素养要求高。
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选对圈子，与优秀者同行，才能遇见更好的自己。
（赵老师微信手机同号：181 1878 6759）
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